Должностные инструкции преподавателя

I.Должностные обязанности:

Преподаватель:

1. Проводит учебные занятия по учебным предметам, курсам, дисциплинам образовательной программы.
2. Планирует занятия по учебным предметам, курсам, дисциплинам  по реализуемым в Центре программам.
3. Разрабатывает и обновляет рабочие программы и планы занятий
4. Ведет учебную, планирующую документацию, документацию учебного Центра на бумажных и электронных носителях. В том числе
   -заполняет после каждого урока (или в конце рабочего дня) форму Отчет преподавателя (https://igoto.su/otchet)
   -не реже раза в 2 недели подписывает Отчет о проведенных занятиях, присылаемый администрацией Учебного Центра. Подписанный отчет необходимо отсканировать (сфотографировать) и отослать копию в электронном виде, а при первой возможности - передать подлинник в Учебный центр почтовым переводом на адрес Центра или нарочным.
5. Обеспечивает условия для надёжного выхода в Интернет;
6. Своевременно, с точностью до минуты, начинает и заканчивает каждое занятие в соответствии с утвержденным расписанием;
7. При возникновении любой внештатной ситуации, в том числе:
   -при задержке ученика на урок более чем на 1 минуту;
   -при возникновении технических проблем, мешающих проводить занятие;
   -если есть опасность, что сам преподаватель может опоздать на урок;
   -при невозможности провести занятие по вине преподавателя
   немедленно сообщает Управляющему или Руководителю, написав   сообщение в группу в WhatsApp либо же позвонив им. После чего -  принимает меры к исправлению ситуации;
8. В случае задержки начала занятия по вине преподавателя - сообщает Управляющему и далее действует по его указанию. Если же связаться с Управляющим не получится - максимально, но не задерживая начала следующего урока, продлевает занятие. Если           таким образом время задержки все же компенсировать не получится, сообщает ученику, что в ближайшее время с ним свяжется Руководитель или Управляющий и обговорит вариант компенсации;
9. При обнаружении ошибки в Презентации урока по-возможности исправляет конспект. И сообщает об ошибке Руководителю;
10. В полном объеме и своевременно ведет всю текущую документацию, в том числе и электронную, основываясь на требованиях соответствующей инструкции;
11. При необходимости заверить документ своей подписью распечатывает его, подписывает, сканирует и высылает Управляющему на электронную почту или на WhatsApp. После чего подписанный оригинал высылает заказным письмом на адрес учебного центра либо по согласованию с Управляющим передает его любым удобным способом не позднее чем через неделю после подписания, если иной срок не будет установлен Управляющим или Р  уководителем;
12. Не чаще одного раза в три месяца принимает участие в педагогических советах;
13. Избегает любых конфликтов с учениками и их родителями; при возникновении конфликтной ситуации преподаватель должен:
    -выслушать участников конфликта;
    -избегать собственных оценочных суждений;
    -избегать неконструктивного обсуждения деталей конфликта;
    -немедленно сообщить о случившемся Управляющему или Руководителю;
14. В период набора или донабора учеников преподаватель должен сообщить Управляющему точное время, в которое он готов вести занятия. После чего Управляющий имеет право без дополнительного согласования вписать в расписание урок в любой из указанных преподавателем временных промежутков, но не ранее следующего дня; поставить же урок на текущий день Управляющий имеет право только после согласования с преподавателем;
15. В указанное преподавателем как рабочее время Управляющий имеет право ставить уроки на замену другого преподавателя без дополнительного согласования при условии, что урок состоится не ранее следующего после постановки в расписание дня. В противном случае требуется обязательное согласование с преподавателем;
16. В случае, если учебный курс предполагает выполнение домашних заданий или по просьбе родителей - преподаватель задает и проверяет домашние задания;

II.Права

Преподаватель имеет право:

• своевременно и в полном объеме получать предусмотренную Трудовым договором и Штатным расписанием заработную плату за выполнение обязанностей, оговоренных в Трудовом договоре и в данной инструкции;
• отказаться от выполнения любой работы, не предусмотренной Трудовым договором и Штатным расписанием; в случае же ее выполнения - получать за нее дополнительную плату, размер которой устанавливается по соглашению с руководством Учебного Центра;
• конструктивно критиковать действия любого из коллег, в том числе Управляющего и Руководителя;
• оспаривать решения администрации Учебного Центра, в том числе Управляющего и Руководителя, до вступления этих решений в силу;
• требовать к себе уважительного и тактичного отношения со стороны администрации и коллег;
• вносить обоснованные изменения в конспекты занятий, направленные на улучшение качества преподавания;
• при опоздании ученика заканчивать урок в установленное расписанием время;
• просить методической помощи у коллег и Руководителя;
• при подготовке к уроку не тратить время на самостоятельное решение задач, а вместо этого попросить разъяснения у Руководителя;
• отказаться от уроков, которые ему предложат провести в день обращения;
• отказаться от уроков, которые ему предложат провести во время, не указанное преподавателем как рабочее;
• требовать изменения состава группы в том случае, если по мнению преподавателю в текущем составе работа группы или отдельных ее учеников оказываются неэффективными;
• m.попросить Руководителя передать ученика другому преподавателю; при этом Руководитель имеет право отказать в просьбе;
• отказаться от работы с учеником после прохождения пробного урока
• получать возмещение любых затрат, связанных с исполнением служебных обязанностей при условии, что траты были заранее согласованы с Руководителем; в противном случае вопрос остается на рассмотрении Руководителя;
• бесплатно проходить обучение в целях переквалификации или повышения профессионального мастерства при условии предварительного согласования такого обучения с Руководителем; при этом Руководитель имеет право не согласиться на обучение или предложить альтернативный вариант учебы.

III.Ответственность преподавателя.

1. Преподаватель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ за соблюдение условий Трудового договора и настоящей инструкции.
2. В частности поводом для привлечения к ответственности может стать:

• регулярные, чаще 3 раз за полгода, опоздания;
• регулярные, чаще 1 раза за полгода, пропуски занятий без уважительной причины, кроме тех случаев, которые были согласованы с Руководителем или Управляющим;
• поступление жалоб от родителей на качество уроков, выраженных в том числе в просьбе перевести ребенка к другому преподавателю;
• частые случаи отказов учеников от последующих занятий после прохождения пробного занятия у преподавателя.